Find out about the unique skills and abilities of employees with autism, how to adapt the work environment so that employees with autism can reach their full potential, and what it means to have an employee with autism as part of the team
Informieren Sie sich über die einzigartigen Eigenschaften und Fähigkeiten von Menschen mit Autismus, wie das Arbeitsumfeld entsprechend angepasst werden sollte, damit Betroffene ihr volles Potenzial zeigen können, und was es bedeutet, Mitarbeiter/innen mit Autismus im Team zu haben
Support and coaching on how to master the recruitment process, understand how neurotypical people think or communicate, improve social skills or cope with everyday working life
Unterstützung und Coaching bei der Bewältigung des Rekrutierungsprozesses; Lernen, wie neurotypische Menschen denken oder kommunizieren; Verbesserung der sozialen Fähigkeiten oder Hilfe bei der Bewältigung des Arbeitsalltages
I liked your talk very much. You have my full respect for having such deep insights into autism and how, despite or because of it, people on the spectrum can succeed at work.
(Employee)
Ihr Vortrag hat mir sehr gut gefallen. Sie haben meinen vollen Respekt für so tiefe Einsichten in Autismus und wie Menschen im Spektrum trotz oder wegen Autismus erfolgreich arbeiten können.
(Mitarbeiterin)
Aspergers at Work GmbH supports me on my academic as well as professional journey, creating the prospect for optimal personal development.
(Business Management Student)
Aspergers at Work GmbH unterstützt mich optimal, den richtigen akademischen sowie beruflichen Werdegang zu finden, in dem ich mich wunschgemäss entwickeln kann.
(Student Unternehmungsführung)
Kim's coaching has been a lifesaver: it is practical, effective and professional. She translates between all stakeholders, has a deep knowledge of autism and is always patient and approachable. Hire her!
(Pharma employee)
Kim's Beratung war der entscheidende Erfolgsfaktor: Effektiv, professionell und praxisorientiert. Dank ihrem Expertenwissen im Bereich Autismus übersetzt sie zwischen allen Beteiligten, ist stets geduldig und erreichbar. Volle Empfehlung!
(Pharma Mitarbeiter)
I really appreciate working with Ms. Rüfenacht. She helped me a lot with my problems at work. She came up with innovative solutions, which helped me to perform better in my working environment.
(Apprentice)
Ich schätze es sehr mit Frau Rüfenacht zu arbeiten. Sie hat mir sehr geholfen mit meinen Problemen bei der Arbeit. Sie hat sehr viele innovative Ideen, die mir geholfen haben, in meinem Arbeitsumfeld besser zu performen.
(Lehrling)
Aspergers at Work GmbH helped us a lot by finding the right candidate.
(Line manager)
Aspergers at Work GmbH hat uns sehr geholfen, den richtigen Kandidaten zu finden.
(Vorgesetzte)
It has helped us a lot to work with Aspergers at Work GmbH to have a contact person whom I could ask in case of question or uncertainty.
(Line manager)
Es hat uns sehr geholfen, mit Aspergers at Work GmbH zusammenzuarbeiten. Es war wichtig einen Ansprechpartner zu haben, den ich bei Fragen oder Unklarheiten kontaktieren kann.
(Vorgesetzte)
Our company recognized a growing need to build our support system to increase inclusiveness around the topic of neurodiversity. We hired Aspergers at Work GmbH to help us build capability amongst an internal group of coaches in order to equip them with the ability and confidence to coach neurodiverse individuals and teams. Kim thoughtfully designed a comprehensive virtual training program, and over the course of six months, our coaches learned the basics to more advanced topics related to neurodiversity. Kim filled a niche which we could not find elsewhere and, as a result, we have a pool of internal resources who can make a positive impact toward performance, engagement and inclusivity on neurodiversity.
The training was grounded in science and included practical case studies and discussion.
Many thanks Kim and Ian for creating and delivering this journey!
(HR professional)
Unser Unternehmen erkannte den wachsenden Bedarf, unser Unterstützungssystem aufzubauen, um die Inklusion rund um das Thema Neurodiversität zu erhöhen. Wir haben die Aspergers at Work GmbH beauftragt, uns dabei zu helfen, Fähigkeiten in einer internen Gruppe von Coaches aufzubauen, um sie mit der Fähigkeit und dem Selbstvertrauen auszustatten, neurodiverse Individuen und Teams zu coachen. Kim entwarf ein umfassendes virtuelles Trainingsprogramm, und im Laufe von sechs Monaten lernten unsere Coaches die Grundlagen für fortgeschrittenere Themen im Zusammenhang mit Neurodiversität. Kim füllte eine Nische, die wir nirgendwo anders finden konnten, und als Ergebnis verfügen wir über einen Pool interner Ressourcen, die einen positiven Einfluss auf Leistung, Engagement und Inklusivität auf die Neurodiversität ausüben können. Das Training war wissenschaftlich fundiert und beinhaltete praktische Fallstudien und Diskussionen.
Vielen Dank an Kim und Ian für die Erstellung und Durchführung dieser Reise!
(HR-Verantwortliche)
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