Dienste für Arbeitgeber

Viele standardisierte Rekrutierungsprozesse sind ungeeignet für autistische Kandidaten.  Aspergers at Work GmbH kann Sie darüber beraten, wie Sie Ihre Rekrutierungsprozesse (z.B. Stellenausschreibungen, Bewerbungs-Screening oder Vorstellungsgespräch) entsprechend anpassen können, damit Ihre Organisation von den einzigartigen Fähigkeiten von Autisten profitieren können. 

Die meisten standardisierten Onboarding-Programme erfüllen nicht die Bedürfnisse von autistischen Mitarbeitern
Aspergers at Work GmbH 

kann Ihnen helfen, ein erfolgreiches Onboarding-Programm zu strukturieren, das die notwendigen Informationen liefert, geeignete Anpassungen am Arbeitsplatz bietet und dem Mitarbeiter hilft, sich schnell und reibungslos einzuleben.

Aspergers at Work GmbH kann Vorgesetzte, Teammitglieder und interne Coaches schulen, damit sie ein besseres Verständnis von Autismus erlangen. Somit können sie mit autistischen Mitarbeitern  besser zusammenarbeiten und diese unterstützen.

Dies kann in Form von D&I-Veranstaltungen, Lunchtalks oder Einzel-/Gruppentrainings erfolgen.

Personen mit Autismus verarbeiten Informationen anders als andere Menschen. Deshalb kann es vorkommen, dass sie Instruktionen anders interpretieren als neurotypische Mitarbeiter. Dies kann zu Missverständnissen und Leistungseinbussen führen.
Aspergers at Work GmbH kann Ihnen helfen, Ihren Kommunikationsstil zu verbessern, damit Anweisungen klarer verstanden und Erwartungen erfüllt werden.
Aspergers at Work GmbH kann auch als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auftreten, um das Verständnis zu erleichtern und die Kommunikationskanäle zu verbessern.

Sensorische Probleme können belastend oder sogar schmerzhaft sein und die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters beeinträchtigen.
Aspergers at Work GmbH kann Ihnen helfen, mögliche sensorische Probleme am Arbeitsplatz zu verstehen und anzugehen. Dies beinhaltet die Besichtigung des Arbeitsplatzes, damit angemessene Arbeitsplatzanpassungen vorgenommen werden können.

Sie benötigen nicht umfassende Kenntnisse über Autismus, um Mitarbeitende mit Autismus gut zu führen.  Toleranz, Verständnis und Flexibilität genügen. Aspergers at Work GmbH kann Sie in guten Managementpraktiken coachen, die nicht nur dem autistitischen Individuum, sondern auch dem gesamten Team zugutekommen.